នាយកផ្នែកធនធានមនុស្ស
ការងារទាំងអស់ / នាយកធនធានមនុស្ស
ទំនួលខុសត្រូវ:
- រៀបចំផែនការធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពពិត និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
- ទទួលខុសត្រូវចំពោះ benchmarking exercises ការយល់ដឹងពីការអនុវត្តក្នុងតំបន់ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាប្រឈម/និន្នាការថ្មីរបស់ផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ពិនិត្យមើលរចនាសម្ព័ន្ធសំណងរបស់អង្គការ & អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត ដើម្បីធានាការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារ។
- អភិវឌ្ឍន៍លើការអនុវត្ត ផ្អែកលើវប្បធម៌ & System គ្រប់គ្រងការវត្តមាន និងការផ្តល់រង្វាន់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអនុវត្តគោលដៅ និងទទួលបានគុណភាព។
- ត្រួតពិនិត្យមុខងាររបស់ផ្នែកធនធានមនុស្ស ធ្វើការត្រួតពិនិត្យរាល់គោលនយោបាយច្បាប់ក្រុមហ៊ុន ដំណើរSystem គំនិតផ្តួចផ្តើមផ្សេងទៀត ស្របតាមគោលបំណងអាជីវកម្ម តម្រូវការច្បាប់ ស្តង់ដារការអនុវត្តដែលមានប្រសិទ្ធិភាព។
- ទទួលខុសត្រូវលើការអភិវឌ្ឍន៍លើគ្រោងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក យុទ្ធសាស្ត្រព្យាករណ៍ ធ្វើផែនការ និងប្រតិបត្តិការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យល្អៗសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
- ធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយការគ្រប់គ្រង & amp; បុគ្គលិកដើម្បីបង្កើនទំនាក់ទំនងការងារ កសាងសីលធម៌ និងបង្កើននិងការរក្សាគុណភាពការងារ។
- ភាពជាដៃគូអាជីវកម្មជាមួយ HODs/BUs លើយុទ្ធសាស្រ្តធនធានមនុស្ស តម្រូវការធនធានមនុស្ស & ផ្តល់ប្រឹក្សាអំពីថវិកាហិរញ្ញវត្ថុរបស់ធនធានមនុស្ស
- រៀបចំ និងគ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃសមិទ្ធភាពនៃបុគ្គលិក និងទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យលទ្ធផលការវាយតម្លៃនានា និងការបណ្តុះបណ្តាល។
- ប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្រ Utilise Metrics និងការរាយការណ៍ ដើម្បីបង្ហាញពីតម្លៃ និងគំនិតច្នៃប្រឌិតលើសមត្ថិភាពគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស រួមទាំងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើតម៉ាកយីហោរបស់ក្រុមហ៊ុន។
តម្រូវការ៖
- បរិញ្ញាបត្រ ជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស រដ្ឋបាលធុរកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ ឬសញ្ញាបត្រដែលមានតម្លៃស្មើ
- បទពិសោធន៍ 8 ទៅ 10 ឆ្នាំលើមុខងារធនធានមនុស្ស
- ត្រូវមានជំនាញភាសាចិន និងភាសាអង់គ្លេស ទាំងអាចនិយាយ និងសរសេរ (ដើម្បីអាចទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូដែលនិយាយភាសាចិន)។
- សមត្ថភាពធនធានមនុស្សជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលទាមទាររួមមាន ទេពកោសល្យក្នុងការគ្រប់គ្រង ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា ផែនការជោគជ័យ និងការបង្វឹក។
- មានបទពិសោធន៍ច្បាស់លាស់ក្នុងការជ្រើសរើសទាក់ទាញ បង្កើនការរក្សាបុគ្គលិក និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍអាជីព ដោយផ្ដោតលើការកសាងម៉ាករបស់និយោជក។
អត្ថប្រយោជន៍:
- បរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងងាយចុះសម្រុង
- តុល្យភាពជីវិត និងការងារ
- វប្បធម៌ងាយចុះសម្រុង
- សាធារណរដ្ឋហ្វ៊ីលីពីន
- ពេញម៉ោង
- នាយកផ្នែកធនធានមនុស្ស
- ប្រាក់ខែប្រចាំខែ៖ 28,000 ដល់ 34,500 រាំងហ្គីត ម៉ាឡេស៊ី (MYR)
ផ្នែក: ធនធានមនុស្ស HR
ប្រភេទការងារ: ពេញម៉ោង
ទីតាំងការងារ: ជនជាតិហ្វីលីពីន
មុខតំណែង: HR Director