ការទទួលខុសត្រូវ:
- រៀបចំផែនការធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន
- ទទួលខុសត្រូវចំពោះ benchmarking exercises ការយល់ដឹងពីការអនុវត្តក្នុងតំបន់ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាប្រឈម/និន្នាការថ្មីរបស់ផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ពិនិត្យមើលរចនាសម្ព័ន្ធសំណងរបស់អង្គការ & អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត ដើម្បីធានាការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារ។
- អភិវឌ្ឍន៍លើការអនុវត្ត ផ្អែកលើវប្បធម៌ & System គ្រប់គ្រងការវត្តមាន និងការផ្តល់រង្វាន់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអនុវត្តគោលដៅ និងទទួលបានគុណភាព។
- ត្រួតពិនិត្យមុខងាររបស់ផ្នែកធនធានមនុស្ស ធ្វើការត្រួតពិនិត្យរាល់គោលនយោបាយច្បាប់ក្រុមហ៊ុន ដំណើរSystem គំនិតផ្តួចផ្តើមផ្សេងទៀត ស្របតាមគោលបំណងអាជីវកម្ម តម្រូវការច្បាប់ ស្តង់ដារការអនុវត្តដែលមានប្រសិទ្ធិភាព។
- ទទួលខុសត្រូវលើការអភិវឌ្ឍន៍លើគ្រោងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក យុទ្ធសាស្ត្រព្យាករណ៍ ធ្វើផែនការ និងប្រតិបត្តិការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យល្អៗសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
- ធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយការគ្រប់គ្រង & amp; បុគ្គលិកដើម្បីបង្កើនទំនាក់ទំនងការងារ កសាងសីលធម៌ និងបង្កើននិងការរក្សាគុណភាពការងារ។
- ភាពជាដៃគូអាជីវកម្មជាមួយ HODs/BUs លើយុទ្ធសាស្រ្តធនធានមនុស្ស តម្រូវការធនធានមនុស្ស & ផ្តល់ប្រឹក្សាអំពីថវិកាហិរញ្ញវត្ថុរបស់ធនធានមនុស្ស
- រៀបចំ និងដោះស្រាយលើ ការវាយតម្លៃការវត្តមានរបស់បុគ្គលិក និងទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យការវាយតម្លៃផ្សេងៗ ក៏ដូចជាលិផលនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក
- ប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្រ Utilise Metrics និងការរាយការណ៍ ដើម្បីបង្ហាញពីតម្លៃ និងគំនិតច្នៃប្រឌិតលើសមត្ថិភាពគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស រួមទាំងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើតម៉ាកយីហោរបស់ក្រុមហ៊ុន។
តម្រូវការ:
- បរិញ្ញាបត្រ ជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស រដ្ឋបាលធុរកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ ឬសញ្ញាបត្រដែលមានតម្លៃស្មើ
- បទពិសោធន៍ 8 ទៅ 10 ឆ្នាំលើមុខងារធនធានមនុស្ស
- ត្រូវការចេះភាសារ Bilingual in Mandarin និង English ទាំងការសរសេរ និងការនិយាយគឺចាំបាច់ (ដើម្បីទាក់ទងជាមួយសហការីដែលនិយាយភាសាចិន)
- សមត្ថភាពធនធានមនុស្សជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលទាមទាររួមមាន ទេពកោសល្យក្នុងការគ្រប់គ្រង ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា ផែនការជោគជ័យ និងការបង្វឹក។
- បង្ហាញពីបទពិសោធន៍ ទេពកោសល្យ និងយុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍអាជីព ដោយផ្តោតលើការចាត់ថ្នាក់របស់និយោជក (Employer Branding)។
អត្ថប្រយោជន៏:
- បរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងទំនាក់ទំនងល្អ
- តុល្យភាពជីវិត និងការងារ
- វប្បធម៌ដែលងាយចុះសម្រុង
- ហ្វីលីពីន
- ពេញម៉ោង
- នាយកធនធានមនុស្ស
- MYR 28,000 – 34,500 (MYR)
Department: ធនធានមនុស្ស HR
Job Type: ពេញម៉ោង
Job Location: ជនជាតិហ្វីលីពីន
Job Title: HR Director