Рабочая виза в Сингапур

Наиболее распространенные типы рабочих виз

Разрешение на работу
Специальный пропуск
Разрешение на работу

Большинству иностранцев, желающих создать компанию в Сингапуре и проживать там, работая более шести месяцев, предпочтительным вариантом является разрешение на работу (EP).

Профессиональная рабочая виза

Владельцам рабочих виз Сингапура, таких как EP и PEP, разрешено привозить с собой супругов и детей в возрасте до 21 года. Требование к зарплате для EP начинается от S$4500. Между тем, для получения Personalized Employment Pass (PEP) требуется более высокая зарплата, что обычно требует от заявителей значительно более высокого уровня дохода, не менее S$12000 и выше.

Если зарплата достаточно высока, подача заявления на получение PEP обеспечивает большую гибкость, поскольку не требует спонсорства со стороны работодателя и допускает мобильность работы. Даже в случаях временной безработицы (длительностью менее 6 месяцев) виза не становится немедленно недействительной.

Пропуск на работу (EP)

Виза имеет первоначальный срок действия до 2 лет и может быть продлена на последующие периоды, при этом каждое продление допускает продление до 3 лет.
Заявки, спонсируемые работодателем, не подлежат ограничениям по квотам.
Применимо к управленческим, исполнительным или профессиональным должностям.
Иметь университетское образование
Профессиональная квалификация или навыки
Требуемая заработная плата составляет 5000 сингапурских долларов в месяц.

Персонализированная рабочая виза (PEP)

Открыта для существующих владельцев EP или новых заявителей из-за рубежа. Разрешена одна заявка со сроком действия не более 3 лет. По истечении срока ее можно вернуть в EP или SP
Заявители могут подавать заявки самостоятельно, без ограничений по квотам. Требуемая заработная плата составляет 12 000 сингапурских долларов в месяц для существующих владельцев EP или 18 000 сингапурских долларов для новых иностранных заявителей
Доход должен составлять не менее 144 000 сингапурских долларов в год, с не более чем 6 месяцами безработицы.
Нет определенных требований к работе, в то время как для смены работы требуется только уведомление соответствующего департамента.

Разрешение на работу квалифицированного работника

Владельцы вида на жительство обычно могут привезти с собой супруга(у) и детей в возрасте до 21 года, а требования к заработной плате варьируются от 2500 до 6000 сингапурских долларов.

Разрешение на временное проживание (DP) позволяет семьям иностранных сотрудников проживать вместе в Сингапуре, но не дает им возможности работать.

Сингапурские работодатели обычно предоставляют медицинское страхование иностранным сотрудникам и ежемесячно платят сбор за иностранных работников (FWL).

Разрешение на работу

это базовый тип рабочей визы, выдаваемый неквалифицированным или полуквалифицированным работникам.
Работодатели обычно подают заявление на Work Pass для сотрудников. Они также покупают медицинскую страховку и платят сбор за иностранных работников.

Предоставляется работодателем

Профиль компании или деловые записи.
Письмо-предложение или трудовой договор.
Страница паспорта сотрудника
Подтверждение академической квалификации сотрудника

Предоставляется сотрудником

Паспортные данные
Адрес и контактные данные в Сингапуре
Адрес для получения карты разрешения на работу (WP)
Личные данные и контактные данные уполномоченных лиц
Штамп въезда
.Данные медицинской страховки
Страхование компенсации работникам
Отчет о медицинском осмотре
Письмо-декларация HR (если применимо)

Специальный пропуск (SP)

Виза действительна в течение двух лет, продлевается по запросу.
Employer needs to submit, but subject to quota lРаботодатель должен предоставить, но с учетом ограничений квоты.
При смене работы держатель должен повторно подать заявление на визу из-за обязательных отношений с работодателем.
Обычно требуется диплом или университетская степень с соответствующим опытом работы для среднеквалифицированных должностей.
Требование к зарплате не менее 3000 сингапурских долларов в месяц.

Секретарская служба

Служба Life Secretarial Service в Сингапуре обеспечивает эффективность и удобство в решении повседневных вопросов. Она предлагает экспертное управление временем, персонализированные услуги, информационные запросы, экстренную поддержку и оптимизированное решение различных жизненных ситуаций, освобождая драгоценное время для того, что действительно важно.

Виза для обучения работе

Подходит для студентов университетов из определенных регионов или стажеров иностранных корпораций, эта виза позволяет краткосрочную работу в Сингапуре. Этот тип визы действителен в течение максимум 6 месяцев, не подлежит продлению и не может быть взят с иждивенцами.

Пропуск на обучение и трудоустройство (TEP)

Виза действительна в течение максимум 3 месяцев и не подлежит продлению.
Применяется и гарантируется работодателем, не подлежит квотным ограничениям.
Стажировка должна быть частью курса.
Право на получение стипендии имеют только студенты определенных учебных заведений, если их зарплата не превышает 3000 сингапурских долларов.

Разрешение на учебную работу (TWP)

Открыт прием заявок от иностранных корпоративных стажеров и иностранных студентов, обучающихся в Сингапуре.
Стажировка должна быть частью заявленного курса.
Виза действительна в течение максимум 6 месяцев и не подлежит продлению.
Студенты имеют право подать заявку только один раз, тогда как иностранные стажеры могут подать повторную заявку через 6 месяцев.
Применяется работодателем с учетом квотных ограничений.
Работодателю может потребоваться приобрести медицинскую страховку для сотрудника и ежемесячно вычитать сбор за иностранных работников (FWL).

Пропуск на работу и каникулы (WHP)

Виза действительна в течение 6 месяцев и не подлежит продлению.
Заявители могут подавать заявки независимо друг от друга, квота ограничена 2000 держателей одновременно.
Лица в возрасте от 18 до 25 лет, в настоящее время обучающиеся или окончившие признанный университет.
Для получения визы успешным заявителям необходимо выполнить требования по вакцинации.