Директор по персоналу
Все вакансии / Директор по персоналу
Обязанности:
- Разработать план по управлению человеческими ресурсами компании в соответствии с её текущим состоянием и планом развития.
- Отвечает за проведение бенчмаркинга и анализ местной практики для адаптации к новым вызовам и тенденциям в сфере HR. Осуществляет пересмотр структуры вознаграждения и системы льгот сотрудников, чтобы обеспечить конкурентоспособность компании на рынке.
- Внедрить культуру, ориентированную на результат, и систему управления эффективностью для признания и поощрения сотрудников, с целью достижения результатов и продуктивности выше запланированных показателей.
- Контроль функций отдела кадров, мониторинг всех политик, процессов, систем и других инициатив, чтобы они соответствовали бизнес-целям, законодательным требованиям, отраслевым стандартам и практикам.
- Ответственный за развитие рекрутинга, прогнозирующую стратегию, планирование и операционную деятельность по привлечению лучших талантов для организации.
- Тесно сотрудничать с руководством и сотрудниками для улучшения рабочих отношений, повышения морального духа, а также увеличения производительности и удержания персонала.
- Сотрудничество с руководителями отделов (HODs) и бизнес-единицами (BUs) по вопросам HR-стратегий, потребностей в персонале и консультирование по финансовому бюджету HR.
- Организовать и проводить оценку эффективности работы сотрудников, а также отвечать за анализ различных оценок и результатов обучения.
- Использовать метрики и отчеты для демонстрации ценности и эффективности инициатив в области HR, включая усилия по развитию бренда работодателя.
Требования:
- Степень бакалавра, предпочтительно по специальности «Управление человеческими ресурсами», «Бизнес-администрирование», «Финансы» или эквивалентной.
- 8-10 лет опыта работы в различных функциях HR.
- Необходимо владение двумя языками — мандаринским и английским, как в письменной, так и в устной форме (для взаимодействия с китайскоязычными сотрудниками).
- Требуемые стратегические компетенции в области HR включают управление талантами, развитие лидерских качеств, управление временем, планирование преемственности и коучинг.
- Доказанный опыт в привлечении талантов, удержании сотрудников и стратегиях развития карьеры с акцентом на формирование бренда работодателя.
Льготы:
- Позитивная и сплочённая рабочая атмосфера
- Баланс между работой и личной жизнью
- Весёлая и дружелюбная корпоративная культура
- Филиппины
- Полная занятость
- Директор по персоналу
- MYR 28,000 – 34,500 (Малайзийский ринггит)
Отдел: HR
Тип работы: Полная занятость
Расположение: Филиппины
должность: Директор по персоналу