职责：
- 根据公司的实际情况和发展计划制定人力资源。
- 负责準確的分析，深入了解当地实践，及时应对人力资源的新挑战与趋势。审查公司的薪酬结构和员工福利，确保在市场中保持竞争力。
- 打造绩效文化和绩效管理系统，以实现卓越目标和提高生产力，并进行相应的认可和奖励。
- 负责监督人力资源，确保所有政策、流程、系统及其他举措与业务目标、法定要求、行业标准及实践保持一致。
- 负责招聘顶尖人才，並开发招聘、预测策略、规划和运营。
- 与管理层和员工合作，促进工作关系，提高士气，增强生产力并保留人才。
- 与部门主管商讨人力资源战略、人力需求以及人力资源财务预算进行业务合作。
- 处理员工绩效评估，并负责审查与培训结果。
- 遵循指标并展示人力资源报告的价值和效果，其中包括雇主的声誉。
要求：
- 拥有学士学位，优先考虑人力资源、工商管理、金融或相关专业。
- 拥有8-10年人力资源的工作经验。
- 需精通中英文，具备优秀的书面及口头表达能力（以便与中文沟通的同事联系）。
- 所需的核心能力包括，人才管理、领导力发展、时间管理、继任规划和辅导。
- 具有人才招聘、员工保留和职业发展方面的经验，侧重于关注雇主的声誉。
好处：
- 积极向上和团结一致的工作环境
- 工作与生活的平衡
- 有趣的工作氛围
- 菲律宾
- 全职
- 人力资源总监
- 马币 28,000 – 34,500 (MYR)
Department: HR
Job Type: Full Time
Job Location: Philippines
Job Title: HR Director