ការស្វែងរកប្រធានបុគ្គលិក និងការទាញយកទេវកម្ម
ការស្វែងរកប្រធានជំនាញដើម្បីភ្ជាប់ទេវកម្មល្អបំផុតជាមួយតម្រូវការរបស់អាជីវកម្មរបស់អ្នក
យើងផ្តល់សេវាកម្មស្វែងរកបុគ្គលិក និង Head Hunting ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីជួយអាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើស និងជួលបុគ្គលិកដែលមានគុណភាព។ សេវាកម្មរបស់យើងគ្របដណ្តប់លើឧស្សាហកម្ម និងវិស័យជាច្រើន ដែលអាចស្វែងរកអ្នកជំនាញ និងបុគ្គលិកមានទេពកោសល្យដែលអ្នកត្រូវការបានយ៉ាងរហ័ស។ គោលដៅសំខាន់របស់យើងគឺជួយកសាងក្រុមការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាព ស្មោះត្រង់ និងជំរុញការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាមួយគ្នានេះ យើងក៏ធានាការរក្សាការសម្ងាត់ក្នុងដំណើរការ Head Hunting ដើម្បីការពារព័ត៌មានមិនឲ្យលេចធ្លាយទៅកាន់ដៃគូប្រកួតប្រជែង។
-
ជំហានទី 1
ការយល់ពីតម្រូវការរបស់អ្នក
សម្រាប់អតិថិជនថ្មីទាំងអស់ យើងចាប់ផ្តើមដោយការវាយតម្លៃតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក រួមមានប្រាក់ខែ អត្ថប្រយោជន៍ការងារ ភារកិច្ចការងារ និងកម្រិតជំនាញដែលត្រូវការ។ បន្ទាប់មក យើងនឹងផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីសេវាកម្ម Head Hunting របស់យើង ថ្លៃសេវា ដំណើរការការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ដើម្បីជួយអាជីវកម្មរបស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។
-
ជំហានទី 2
ការទាញស្វែងរកបេក្ខជន
យើងប្រើប្រាស់បណ្ដាញបុគ្គលិកសកល (Global Talent Pool) ដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានជំនាញ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ការងារត្រូវតាមតម្រូវការរបស់អ្នក ជួយអាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
-
ជំហានទី 3
ការជ្រើសរើសបេក្ខជន
យើងធ្វើការជ្រើសរើស និងណែនាំបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងសម្ភាសន៍បន្ថែម ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
-
ជំហានទី 4
ការជ្រើសរើសចុងក្រោយ
អ្នកនឹងធ្វើការសម្រេចចុងក្រោយក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលសមស្របបំផុត ស្របតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន និងមុខតំណែងការងារ។
-
ជំនាញទី 5
ការបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាទេវកម្ម
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ដំណើរការស្វែងរកបេក្ខជន ក្រុមហ៊ុន Head Hunting នឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ហើយរៀបចំកិច្ចសន្យាផ្លូវការ ដើម្បីធានាថាភាគីទាំងពីរមានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់ និងស្របគ្នាអំពីសេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងលក្ខខណ្ឌសហការ។
សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់
តើការស្វែងរកប្រធានជំនាញគឺជាអ្វី ហើយវាចេញផ្សេងពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកធម្មតាដូចម្តេច?
Head Hunting គឺជាវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិកបែបសកម្ម ដែលផ្តោតលើការស្វែងរក និងទាក់ទងបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ឬមុខតំណែងជំនាញពិសេស។ ខុសពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទៅ សេវាកម្ម Head Hunting ផ្តោតលើ Passive Candidates ឬបេក្ខជនដែលមិនកំពុងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម ប៉ុន្តែអាចបើកចិត្តទទួលយកឱកាសការងារថ្មី។
តំណែងប្រភេទណាដែលសមរម្យបំផុតសម្រាប់ការស្វែងរកប្រធានជំនាញ?
ការស្វែងរកប្រធានជំនាញគឺសមស្របសម្រាប់តំណែងប្រធានគ្រប់គ្រង ការគ្រប់គ្រង ឬតំណែងដែលពិបាកបញ្ចេញ ដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញពិសេស ការដឹកនាំ ឬបទពិសោធន៍ក្នុងឧស្សាហកម្ម។
ដំណើរការស្វែងរកប្រធានជំនាញធម្មតាត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មាន?
ពេលវេលាអាចខុសគ្នាដោយផ្អែកលើតំណែង និងឧស្សាហកម្ម តែភាគច្រើននៃភារកិច្ចស្វែងរកប្រធានជំនាញត្រូវការពេលពី 2 ទៅ 8 សប្តាហ៍ ចាប់ពីការស្វែងរកដំបូងដល់ការទទួលសំណើចុងក្រោយ។
ការស្វែងរកបុគ្គលិក (Head hunting) មានភាពសម្ងាត់ទេ?
បាទ/ចាស សេវាកម្មស្វែងរកបុគ្គលិកដោយមានវិជ្ជាជីវៈ មានការរក្សាភាពសម្ងាត់យ៉ាងតឹងរឹង ដើម្បីការពារឯកជនភាពរបស់ទាំងនិយោជក និងបេក្ខជន ជាពិសេសនៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសដែលមានភាពឆ្ងាញ់។
តើអ្នកទាក់ទងតែបេក្ខជនដែលកំពុងស្វែងរកការងារដែលសកម្មប៉ុណ្ណោះឬ?
ទេ។ អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់មួយនៃ Head Hunting គឺការទាក់ទងទៅកាន់ Passive Candidates — អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់ដែលមិនកំពុងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម ប៉ុន្តែអាចបើកចិត្តទទួលយកឱកាសការងារថ្មីៗ។
តើអ្នកផ្តល់សេវាកម្មស្វែងរកបុគ្គលិកសម្រាប់ឧស្សាហកម្មណាខ្លះ?
ពួកយើងផ្តល់សេវាកម្មស្វែងរកបុគ្គលិកសម្រាប់វិស័យនានា រួមមានហិរញ្ញវត្ថុ បច្ចេកវិទ្យា សុខាភិបាល ច្បាប់ ឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម និងផ្សេងៗទៀត។