ការស្វែងរកប្រធានបុគ្គលិក និងការទាញយកទេវកម្ម
ការស្វែងរកប្រធានជំនាញដើម្បីភ្ជាប់ទេវកម្មល្អបំផុតជាមួយតម្រូវការរបស់អាជីវកម្មរបស់អ្នក
យើងផ្តល់ជូនសេវាកម្មស្វែងរកទេវកម្មនិងការស្វែងរកប្រធានជំនាញដ៏មានជំនាញ ជួយឱ្យអាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើសនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ យើងគ្របដណ្តប់ឧស្សាហកម្មនិងវិស័យផ្សេងៗ ដើម្បីស្វែងរកទេវកម្មដែលអ្នកត្រូវការយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ គោលបំណងសំខាន់របស់យើងគឺបង្កើតក្រុមដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងគោរព ដើម្បីជំរុញការលូតលាស់របស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ក្នុងការរក្សាទុកភាពរៀបចំរបស់ការស្វែងរកប្រធានជំនាញ ដើម្បីការពារពAgainstការចេញផ្សាយទៅកាន់គូប្រកួត។
-
ជំហានទី 1
ការយល់ពីតម្រូវការរបស់អ្នក
សម្រាប់អតិថិជនថ្មីទាំងអស់ យើងចាប់ផ្តើមដោយការវាយតម្លៃតម្រូវការរបស់អ្នក រួមមាន ប្រាក់ខែ អត្ថប្រយោជន៍ ព័ត៌មានការងារ និងកម្រិតជំនាញ។ បន្ទាប់មក យើងនឹងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីសេវាកម្ម អត្រាការបង់ប្រាក់ យ៉ាងដំណើរការនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់យើង។
-
ជំហានទី 2
ការទាញស្វែងរកបេក្ខជន
យើងប្រើប្រាស់កន្លែងសេវាកម្មទេវកម្មអន្តរជាតិនៅលើពិភពលោក ដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានគុណវិបត្តិនិងកម្រិតបទពិសោធន៍ដែលអ្នកចង់បាន។
-
ជំហានទី 3
ការជ្រើសរើសបេក្ខជន
យើងជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់ការវាយតម្លៃបន្ដទៀត។
-
ជំហានទី 4
ការជ្រើសរើសចុងក្រោយ
អ្នកធ្វើការជ្រើសរើសចុងក្រោយនៃបេក្ខជន។
-
ជំនាញទី 5
ការបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាទេវកម្ម
ពេលដែលការស្វែងរកបេក្ខជនបានបញ្ចប់ អ្នកស្វែងរកបេក្ខជននឹងចុះហត្ថលេខាកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុន។ កិច្ចសន្យាផ្លូវការនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់ទេវកម្ម និងធានាថាការយល់ដឹងពីគ្នាដោយសមរម្យ។
សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់
តើការស្វែងរកប្រធានជំនាញគឺជាអ្វី ហើយវាចេញផ្សេងពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកធម្មតាដូចម្តេច?
ការស្វែងរកប្រធានជំនាញគឺជាវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលប្រើប្រាស់ការចូលរួមយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីស្វែងរកនិងទាក់ទងនឹងបេក្ខជនដែលមានជំនាញខ្ពស់ ជាច្រើនសម្រាប់តំណែងជាន់ខ្ពស់ ឬតំណែងដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញពិសេស។ វាជាការប្រៀបធៀបនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកធម្មតា ដែលផ្តោតទៅលើបេក្ខជនដែលប្រហែលជា មិនកំពុងស្វែងរកការងារទេ។
តំណែងប្រភេទណាដែលសមរម្យបំផុតសម្រាប់ការស្វែងរកប្រធានជំនាញ?
ការស្វែងរកប្រធានជំនាញគឺសមស្របសម្រាប់តំណែងប្រធានគ្រប់គ្រង ការគ្រប់គ្រង ឬតំណែងដែលពិបាកបញ្ចេញ ដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញពិសេស ការដឹកនាំ ឬបទពិសោធន៍ក្នុងឧស្សាហកម្ម។
ដំណើរការស្វែងរកប្រធានជំនាញធម្មតាត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មាន?
ពេលវេលាអាចខុសគ្នាដោយផ្អែកលើតំណែង និងឧស្សាហកម្ម តែភាគច្រើននៃភារកិច្ចស្វែងរកប្រធានជំនាញត្រូវការពេលពី 2 ទៅ 8 សប្តាហ៍ ចាប់ពីការស្វែងរកដំបូងដល់ការទទួលសំណើចុងក្រោយ។
ការស្វែងរកបុគ្គលិក (Head hunting) មានភាពសម្ងាត់ទេ?
បាទ/ចាស សេវាកម្មស្វែងរកបុគ្គលិកដោយមានវិជ្ជាជីវៈ មានការរក្សាភាពសម្ងាត់យ៉ាងតឹងរឹង ដើម្បីការពារឯកជនភាពរបស់ទាំងនិយោជក និងបេក្ខជន ជាពិសេសនៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសដែលមានភាពឆ្ងាញ់។
តើអ្នកទាក់ទងតែបេក្ខជនដែលកំពុងស្វែងរកការងារដែលសកម្មប៉ុណ្ណោះឬ?
ទេ។ អត្ថប្រយោជន៍មួយសំខាន់នៃការស្វែងរកបុគ្គលិកគឺការទាក់ទងទៅកាន់បេក្ខជនដែលមិនស្ថិតនៅក្នុងដំណើរការស្វែងរកការងារ—ជាអ្នកជំនាញកំពូលដែលអាចនឹងចាប់អារម្មណ៍ចំពោះឱកាសថ្មី។
តើអ្នកផ្តល់សេវាកម្មស្វែងរកបុគ្គលិកសម្រាប់ឧស្សាហកម្មណាខ្លះ?
ពួកយើងផ្តល់សេវាកម្មស្វែងរកបុគ្គលិកសម្រាប់វិស័យនានា រួមមានហិរញ្ញវត្ថុ បច្ចេកវិទ្យា សុខាភិបាល ច្បាប់ ឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម និងផ្សេងៗទៀត។