Поиск руководителей и привлечение талантов
Экспертный подбор кадров для связи лучших талантов с потребностями вашего бизнеса
Мы предлагаем профессиональные услуги по поиску талантов и подбору руководящих кадров, помогая компаниям в выборе и наборе персонала. Мы охватываем различные отрасли и сферы для быстрого поиска необходимого вам таланта. Наша основная цель — собрать эффективную и преданную команду, которая будет способствовать росту вашей компании, обеспечивая при этом конфиденциальность процесса поиска руководящих кадров для защиты от утечек информации конкурентам.
-
Шаг 1
Понимание ваших потребностей
Для всех новых клиентов мы начинаем с оценки ваших потребностей, включая зарплату, льготы, объем работы и уровень квалификации. Затем мы предоставим информацию о наших услугах, сборах, рабочих процессах и преимуществах.
-
Шаг 2
Идентификация кандидатов
Мы используем наш глобальный пул талантов для поиска кандидатов, соответствующих вашим требованиям по компетенциям и уровню опыта.
-
Шаг 3
Составление шорт-листа кандидатов
Мы составляем шорт-лист потенциальных кандидатов для дальнейшей оценки.
-
Шаг 4
Окончательный выбор
Вы принимаете окончательное решение о выборе кандидатов.
-
Шаг 5
Завершение соглашения о сотрудничестве с талантом
После завершения поиска кандидатов, хэдхантеры подпишут соглашение с компанией. Будет составлен официальный контракт на предоставление талантов, обеспечивающий взаимопонимание.
Часто задаваемые вопросы
Что такое хедхантинг и чем он отличается от обычного набора персонала?
Хедхантинг — это проактивный подход к набору персонала, направленный на выявление и привлечение высококвалифицированных кандидатов, часто для руководящих или специализированных ролей. В отличие от общего набора персонала, он нацелен на людей, которые, возможно, не активно ищут работу.
Какие типы ролей лучше всего подходят для хедхантинга?
Хедхантинг идеально подходит для исполнительных, управленческих или труднозаполняемых позиций, где необходимы специализированные навыки, лидерские качества или опыт в отрасли.
Как долго обычно длится процесс хедхантинга?
Сроки могут варьироваться в зависимости от роли и отрасли, но большинство задач по хедхантингу занимают от 2 до 8 недель с момента начала поиска до окончательного принятия предложения.
Является ли хэдхантинг конфиденциальным?
Да, профессиональные услуги хэдхантинга обеспечивают строгую конфиденциальность для защиты конфиденциальности как работодателя, так и кандидатов, особенно в чувствительных процессах найма.
Вы связываетесь только с кандидатами, которые активно ищут работу?
Нет. Одно из ключевых преимуществ хэдхантинга — это возможность выйти на пассивных кандидатов, высококвалифицированных специалистов, которые не ищут работу активно, но могут быть открыты новым предложениям.
В каких отраслях вы предоставляете услуги хэдхантинга?
Мы предоставляем услуги хэдхантинга в различных отраслях, включая финансы, технологии, здравоохранение, юриспруденцию, производство и другие.