Информация о рабочем месте

Devino предоставит вам продуманные советы и рекомендации по трудоустройству, поможет большему количеству людей понять свои карьерные цели и предоставит актуальную информацию о рынке труда.
Краткое резюме — это основной документ при приеме на работу, который поможет вам произвести наилучшее впечатление или сделать предложение работодателю.
Стандартное резюме:
  • Персональная информация
  • Цель работы
  • Образование
  • Опыт работы
  • Навык
  • Опыт проекта
  • Честь
  • Самооценка
  • Хобби
  • Реферер
Это резюме — ваше первое впечатление о работодателе. Не забудьте внимательно прочитать и отредактировать его!

Заметки

  • Будьте кратки и ясны: резюме должно быть кратким и ясным, подчеркивая основные детали.
  • Четкая структура: резюме должно иметь отдельные разделы, включая личную информацию, образование, опыт работы, навыки и хобби. Каждый раздел должен быть организован в хронологическом порядке, с самой последней информацией, размещенной в начале.
  • Подчеркните достижения: упомяните проекты или награды из вашего опыта работы. Это может привлечь внимание рекрутеров.
  • Используйте ключевые слова: используйте ключевые слова для описания навыков и опыта, соответствующих должности, на которую вы подали заявку. Поддерживайте единый стиль шрифта и форматирование.
  • Формат резюме: краткое одностраничное резюме привлекает больше всего внимания, не более двух страниц. Оставьте поля в один дюйм и используйте размер шрифта 12 пунктов.
  • Настройте: отредактируйте свое резюме, чтобы оно соответствовало объявлению о вакансии и требованиям компании для каждой заявки. Подчеркните соответствующие навыки и опыт. Вам может понадобиться несколько версий резюме для разных типов вакансий.
Наконец, не забывайте обновлять свое резюме. Со временем ваш опыт и навыки могут измениться, поэтому, пожалуйста, просмотрите и обновите свое резюме — это важные советы.

Удачи ~
Предварительная подготовка способствует успешному собеседованию:
Эта страница поможет вам обрести уверенность в себе, необходимую для ответов на различные типы распространенных вопросов на собеседовании.
На собеседовании при приеме на работу/стажировке вам наверняка зададут два типа вопросов: «Расскажите, пожалуйста, о себе» и поведенческий вопрос, например: «Расскажите, пожалуйста, о своем опыте работы в команде». Чтобы подготовиться к ответам на эти два вопроса, поразмышляйте над своим опытом и будьте готовы описать:
  • Что вы наделали?
  • Как ваш опыт повлиял на вас?
  • Как ваш опыт повлиял на ваши взгляды на направление карьеры?
  • Поведение и отношение на рабочем месте

Представьтесь, пожалуйста
Подготовьте ответ, содержащий следующее:

  • Некоторая важная справочная информация о вашем интересе в данной области и должности
  • Ваш релевантный опыт
  • Вы расскажете работодателям о том, что сформировало ваш интерес и мотивацию к этой работе.
Используйте некоторые или все ваши ответы на эти вопросы, чтобы сформулировать свой ответ:
  • Используйте некоторые или все ваши ответы на эти вопросы, чтобы сформулировать свой ответ: Как вы заинтересовались этой отраслью/должностью?
  • Какой опыт (курсы, стажировки/работа, книги и т. д.) пробудил у вас интерес к этой области?
  • Что вы сделали в этой области для реализации/исследования этого интереса или подтверждения вашего интереса?
  • Какой опыт/достижения (деятельность/руководство, стажировки/работа, волонтерство) дали вам навыки, которые ищут работодатели?
  • Почему вас заинтересовала эта должность именно сейчас?

Поведенческие
Поведенческие вопросы часто начинаются с «Расскажите мне о времени, когда…» или «Приведите пример времени/опыта…» с их командой. Очень важно привести конкретный пример, а не общие фразы.

SARA: ситуация, действие, результат, применение

Используйте структуру «SARA» (Ситуация, Действие, Результат, Применение), чтобы написать историю, которая включает ваш опыт и то, чему вы научились из него.
  • Ситуация: С какой ситуацией/проблемой/конфликтом вы столкнулись?
  • Действие: Какие действия вы предприняли?
  • Результат: Каков был результат на основе предпринятых вами действий? (обязательно предоставьте подробную информацию и дайте количественную оценку своим результатам, насколько это возможно)
  • Подать заявку: Какие уроки, навыки и/или качества вы усвоили в ходе этого опыта, которые помогут вам внести свой вклад в команду будущего работодателя на должности, на которую вы проходите собеседование? Помните, работодатели хотят знать, обладаете ли вы определенными передаваемыми навыками и качествами, которые помогут вам работать.
АКТИВНОСТЬ SARA Прочитайте описание работы для должности, которая вас интересует. Определите требуемые навыки и качества. Приведите два конкретных примера из вашего прошлого опыта, чтобы продемонстрировать каждое из этих навыков и качеств, будь то стажировки, школьные мероприятия, волонтерская работа или личные хобби. Структурируйте свою историю/ответы в соответствии со структурой SARA.

Обсуждение разрыва в занятости на собеседовании
Многим людям приходится прекращать работу на некоторое время в течение своей карьеры. Это может произойти по разным причинам. Во время собеседования на работу вас могут спросить о вашем разрыве в занятости. Важно быть готовым ответить на такие вопросы, как «Чем вы занимались последние три года?». Главное — подготовить ответ, который вам будет удобен, не предоставляя слишком много информации. Чтобы успешно решить этот тип проблемы, вот несколько способов объяснить свое время отпуска:
  • Чтобы ухаживать за больным членом семьи/маленьким ребенком, я решил взять отпуск.
  • Я был без работы из-за проблем со здоровьем, которые теперь решены.
  • Если вы заботились о членах семьи, будь то дети или взрослые, подумайте о навыках, которые вы развили, таких как многозадачность, решение проблем, управление временем, управление стрессом, ведение переговоров и посредничество, особенно в вопросах, связанных со здравоохранением. Вы также можете упомянуть, как эти навыки принесут пользу вашей новой работе.
  • Обязательно упомяните любую профессиональную деятельность, которой вы занимались в это время, например, волонтерство в проектах, работа в профессиональных сообществах и посещение занятий. Опишите, чем вы занимались и какие навыки приобрели: Например, мой волонтерский опыт в это время был полезным и позволил мне развить лидерские и управленческие навыки. Самый важный аспект этого разговора — подчеркнуть, что вы готовы и счастливы вернуться на работу.
Работодатели приглашают вас на собеседование, если считают, что вы можете добиться успеха в их компании. Во время собеседования они оценивают ваш интерес, готовность и потенциальную ценность для их команды. Ваши ответы на их вопросы оценивают ваши навыки, опыт и мотивацию.
Ниже вы найдете советы о том, как подготовиться к собеседованию, представить себя в наилучшем свете во время собеседования и как вести себя после собеседования.

Перед интервью
  • Проведите исследование компании и отрасли, чтобы продемонстрировать работодателю свой интерес и мотивацию. Изучите должность, компанию и отрасль.
  • Перечитайте описание вакансии и подумайте, как вы можете объяснить, почему вы подходите на эту должность.
  • Посетите веб-сайт организации или социальные сети. (Понимайте текущие тенденции и события, которые могут повлиять на вашего потенциального работодателя.)
  • Подключайтесь через LinkedIn или другие источники, чтобы получить дополнительную информацию о компании.
  • Подготовьте несколько вопросов для собеседования и всегда будьте готовы к разным вопросам.
  • Почему вас интересует эта должность? Оцените, как ваш прошлый опыт (академический, профессиональный, внеклассная деятельность, личный опыт) вызвал у вас интерес к этой роли. (Подумайте, почему вы хотите работать в этой конкретной организации на этой должности)
  • Почему вы подходящий человек для этой должности? Оцените, как ваш опыт работы, личные качества, академические достижения и внеклассная деятельность соответствуют вашей квалификации для этой должности. Определите передаваемые навыки и знания, которые вы привнесете в эту должность. Приготовьтесь продемонстрировать свои навыки на примере, используя подход SARA (ситуация, действие, результат, применение).

Контрольный список за день до собеседования

  • Просмотрите свой молочный продукт, резюме, сопроводительное письмо, описание вакансии и краткое описание компании/отрасли.
  • Для интервью, ищите место и необходимое время. Подготовьте дополнительное время, чтобы убедиться, что вы не опоздаете.
  • Подготовьте соответствующую одежду для собеседования.
  • Запишите имена и должности интервьюеров или лиц, с которыми вы будете контактировать.
  • Подготовьте следующие материалы: резюме, список литературы, блокнот и ручку.
  • Хорошо выспитесь ночью.

День интервью

  • Будьте пунктуальны до начала собеседования! Постарайтесь прибыть как минимум за 10-15 минут до начала.
  • Возьмите с собой все необходимое с вечера накануне собеседования.
  • Будьте внимательны и вежливы ко всем сотрудникам.
  • Переведите мобильное устройство в беззвучный режим.
  • Избегайте любых запахов, которые могут отвлечь вашего работодателя.
  • Всегда с позитивным настроем.
Во время интервью
  • Внимательно слушайте интервьюера и обязательно отвечайте на заданные им вопросы.
  • Свяжите свои навыки, достижения и цели с потребностями компании.
  • Приведите конкретные примеры, где это возможно, используя подход SARA (Ситуация, Действие, Результат, Применение).
  • Сосредоточьтесь на положительных аспектах вашего обучения и опыта. Вам не нужно извиняться за какой-либо очевидный недостаток опыта или бэкграунда.
  • Используйте ясный и прямой язык. Избегайте слов-паразитов, таких как «гм» или «вроде». Выскажите свою точку зрения без лишних слов.
  • Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером. Если интервьюеров несколько, не забывайте общаться со всеми из них.
  • Обратите внимание на язык тела. Используйте позу, чтобы выразить уверенность и вовлеченность.
  • Понаблюдайте за людьми и офисным пространством, узнайте больше о культуре компании.
  • Если у вас нет контактных данных интервьюера, попросите его визитную карточку, чтобы вы могли отправить ему благодарственное письмо.
После интервью
  • Отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования. Ознакомьтесь с образцами благодарственных писем для вдохновения.
  • Оцените свою работу. Есть ли какие-то вопросы, которые вас беспокоят? Подумайте, как вы можете улучшить свои ответы для следующего интервью.
  • Подумайте о том, что вы узнали о должности и работодателе во время собеседования. Оцените, насколько должность соответствует вашим приоритетам и целям.
  • После первого раунда собеседований вас могут вызвать на дополнительные раунды собеседований в зависимости от процесса работодателя. Узнайте, чего ожидать во втором раунде собеседований, чтобы помочь вам подготовиться.
  • Если предложение о работе поступило на месте (что случается нечасто), вам следует поблагодарить работодателя и сказать, что вам нужно больше времени, чтобы рассмотреть возможность. Спросите о сроках компании и крайних сроках ответов.
  • Если вы не получили ответа от работодателя после первоначально указанного им срока найма, свяжитесь с ним еще раз. Позвоните или напишите электронное письмо интервьюеру или контактному лицу отдела кадров.
  • Подтвердите свою заинтересованность в должности и спросите о новых сроках найма.