職責：
- 根據公司的實際情況和發展計劃制定人力資源。
- 負責準確的分析，深入了解當地實踐，並及時應對人力資源的新挑戰與趨勢。審查公司的薪資結構和員工福利，確保在市場中保持競爭力。
- 打造績效文化和績效管理系統，以實現卓越目標和提高生產力，並進行相應的認可和獎勵。
- 負責監督人力資源，確保所有政策、流程、系統及其他措施與業務目標、法定要求、行業標準及實務保持一致。
- 负责招聘顶尖人才，並开发招聘、预测策略、规划和运营。
- 與管理階層和員工合作，促進工作關係，提高士氣，增強生產力並保留人才。
- 與部門主管商討人力資源策略、人力需求以及人力資源財務預算進行業務合作。
- 處理員工績效評估，並負責審查與訓練結果。
- 遵循指標並展示人力資源報告的價值和效果，其中包括雇主的聲譽。
要求：
- 擁有學士學位，優先考慮人力資源、工商管理、金融或相關專業。
- 擁有8-10年人力資源的工作經驗。
- 需精通中英文，具備優秀的書面及口頭表達能力（以便與中文溝通的同事聯繫）。
- 所需的核心能力包括，人才管理、領導力發展、時間管理、繼任規劃和輔導。
- 具有人才招募、員工留任和職涯發展方面的經驗，著重於關注雇主的聲譽。
好處：
- 積極向上和團結一致的工作環境
- 工作與生活的平衡
- 有趣的工作氛圍
- 菲律賓
- 全職
- 人力资源总监
- 馬幣 28,000 – 34,500 (MYR)
Department: HR
Job Type: Full Time
Job Location: Philippines
Job Title: HR Director