职场资讯

我们贴心提供大家关于就业的建议和指导，帮助更多人了解自己的职业目标，并给予相关的就业市场信息。
一份简洁的简历是就基本的雇用文档，以帮助您向雇主留下最好的印象或录取机会。
一份标准的简历是：
  • 个人信息
  • 求职目标
  • 教育背景
  • 工作经验
  • 求职技能
  • 项目经验
  • 荣誉
  • 自我评价
  • 兴趣爱好
  • 推荐人
这份简历也就是让你展示自己给雇主的第一印象，所以一定要仔细阅读和编辑！

注意

  • 简洁明了：简历应该简洁明了，突出重点信息。
  • 结构清晰：个人信息、教育背景、工作经历、技能和兴趣爱好等部分。每个部分应该按时间顺序排列，最新的信息应该放在最前面。
  • 强调成就：在工作经历中提及你在工作中重要项目或荣誉。这能够吸引招聘人员的注意力。
  • 使用关键词：使用关键词来描述申请职位的技能和经验。筛选字体风格和保持风格一致。
  • 简历格式：能一目了然并以单页简历最能吸引注意力，最恰当不多过两页。记得页边距一英寸或字体大小约12磅。
  • 量身定制：每次申请职位时，根据招聘广告和公司的要求量身定制简历。突出与职位相关的技能和经验。不同类型的职位，您的简历可能不止一个版本。
最后，记得保持简历更新。随着时间与成长，你的经历和技能可能会有所变化，所以定期检查和更新简历非常重要。

祝你好运～
提前准备总能带来好的面试，
我们将帮助您自信地回答不同类型的常见面试问题：
在求职/实习面试中，你几乎肯定会被问到两种类型的问题：“请介绍一下你自己”，以及一个行为问题，例如“请介绍一下你在团队中工作的经历”。为了准备这两个问题的答案，请反思您的经历并能够描述：
  • 你做了什么？
  • 你的经历如何影响了你？
  • 您的经历如何影您对职业方向的思考？
  • 工作场所行为和态度

请介绍一下自己
准备一个提供以下内容的答案：

  • 关于您对该领域和职位感兴趣的一些相关背景信息
  • 您的相关经验
  • 您将向雇主简要介绍是什么塑造了您从事这份工作的兴趣和动力。
使用您对这些问题的部分或全部答案来制定您的回应：
  • 您是如何对这个行业/工作职能感兴趣的？
  • 什么经历（课程、实习/工作、书籍等）激发了您对该领域的兴趣？
  • 你在这个领域做了什么来追求/探索这个兴趣或者确认你的兴趣？
  • 哪些经历/成就（活动/领导能力、实习/工作、志愿服务）让您具备雇主正在寻找的技能？
  • 为什么你现在对这个职位感兴趣？

行为问题
行为面试问题通常以“请描述您曾经在某个情境中的经验”或“请举例说明您在某段经历中的表现”作为开场。回答此类问题时，提供具体的实际案例，而非笼统的叙述，至关重要。

SARA：情况、行动、结果、应用

使用“SARA”结构（情境、行动、结果、应用）编写一个故事，其中包括您的经验和您从经验中学到的东西。
  • 情况：你面临的情况/问题/冲突是什么？
  • 行动：你采取了什么行动？
  • 结果：根据你采取的行动，结果如何？ （请务必提供详细信息，并尽可能具体说明）
  • 应用：在这次经验中，你学到了哪些教训、技能或特质，能帮助你在面试的职位中为未来的雇主团队做出贡献？雇主希望知道你是否拥有能够胜任工作的优势。
SARA 活动
请阅读您感兴趣职位的工作描述，并识别所需的技能和素质。从您的过去经历中提供两个具体例子，以展示每项技能和素质，无论是来自实习、校园活动、志愿服务还是个人爱好。请根据 SARA 结构来组织您的故事和答案。
在面试中谈论就业差距
很多人在他们的职业生涯中不得不停止工作一段时间。 发生这种情况的原因有很多种。 在求职面试中，您可能会被问及您的就业差距。 重要的是要准备好回答诸如“过去三年你做了什么？”之类的问题。 关键是准备一个你觉得舒服的回应，而不是提供太多信息。 要成功解决此类问题，请使用以下几种方式来解释您的休假时间：
  • 为了照顾生病的家庭成员/年幼的孩子，我决定休假。
  • 我因健康问题暂时失业，但现在已经解决了。
  • 如果您曾经照顾过家人，无论是儿童还是成人，可以思考您所培养的技能，例如多任务处理、问题解决、时间管理、压力管理、谈判和调解，特别是在与医疗相关的事务中。您还可以提及这些技能将如何为您的新工作带来好处。
  • 请务必提及您在此期间参与的任何与专业相关的活动，例如志愿参与项目、在专业协会服务以及上课。描述您所做的工作以及获得的技能，例如：“我在这段时间的志愿者经历不仅让我受益匪浅，还帮助我提升了领导和管理技能。” 在这次谈话中，最重要的是强调您已经做好准备，并且非常高兴重返工作岗位。
雇主在相信你能在他们公司取得成功的情况下会邀请你参加面试。在面试中，他们将评估你的兴趣、准备程度及对团队的潜在价值。你对他们问题的回答将反映你的技能、经验和动机。
在下文中，您将找到有关如何准备面试、在面试中以最佳方式展示自己以及面试后跟进的建议。

面试前
  • 研究公司和行业（雇主通过你对他们组织的了解程度来衡量你的兴趣和动力。 对职位、公司和行业进行研究。 ）
  • 重新阅读职位描述并思考如何传达您适合该职位的原因。
  • 查看组织的网站和社交媒体活动。 （了解可能影响您未来雇主的当前趋势和事件。）
  • 通过与 LinkedIn 联系人、校友、同事、教师、家人或其他可能对组织有更深入了解的联系人交谈（尝试获得组织的内部知识。）
  • 准备好你想在面试中交流的要点（围绕这些主题准备回答，以便您准备好回答各种各样的问题。）
  • 你为什么对这个职位感兴趣？ 评估您过去的经历（学业、专业、课外活动、个人经历）如何激发您对这个角色的兴趣。 （想想你为什么想在这个特定的组织做这种工作。）
  • 为什么你是这个职位的合适人选？ 评估您的工作经验、个人素质、学业成就和课外活动如何使您胜任该职位。 确定您将为该职位带来的技能和知识。 准备好使用 SARA 方法（情境、行动、结果、应用）通过示例展示您的技能。

前一天面试的清单

  • 查看您的笔记、简历、求职信、职位描述和公司/行业摘要。
  • 对于面对面面试，请了解您前往面试地点的路线以及您需要多长时间。 预留额外的时间以确保您不会迟到。
  • 准备合适的面试服装。
  • 记下面试官或您将要联系的人的姓名和头衔。.
  • 准备好以下物品：简历副本、参考资料列表、记事本和笔。
  • 睡个好觉。

面试当天

  • 面试开始之前，要准时！ 争取至少提前 10-15 分钟到达。
  • 带上面试前一晚准备的用品。
  • 对所有员工都体贴有礼。
  • 将手机调成静音。
  • 避免任何可能分散雇主注意力的气味。
  • 保持积极的态度
面试期间
  • 仔细聆听面试官，并确保您回答面试官提出的问题。
  • 将你的技能、成就和目标与公司的需求联系起来。
  • 尽可能使用 SARA 方法（情况、行动、结果、应用）提供具体示例。
  • 关注你的培训和经验的积极方面。 您不必为任何明显缺乏经验或背景而道歉。
  • 使用清晰直接的语言。 避免使用诸如“嗯”或“喜欢”之类的填充词。 说出你的观点，不要漫无边际。
  • 与面试官保持眼神交流。 如果有多位面试官，请记住与他们所有人进行交流。
  • 注意你的肢体语言。 用你的姿勢傳達自信和參與。
  • 观察人员和办公空间，了解公司的文化。
  • 如果您没有面试官的联系信息，请索取名片以便发送感谢信。
面试后
  • 在面试后24小时内发送感谢信。可以查阅一些感谢信的样本以获取灵感。
  • 评估你的表现。 有什么问题难倒你吗？ 考虑如何改进下一次面试的答案。
  • 在面试过程中，请仔细思考您对职位和雇主的了解，评估该职位如何符合您的优先事项和目标。
  • 在第一轮面试后，您可能会根据雇主的流程被邀请参加后续的面试。了解第二轮面试的内容可以帮助您更好地准备。
  • 如果您当场获得工作机会（虽然这种情况并不常见），请感谢雇主，并告知他们您需要更多时间来考虑这个机会。同时，询问公司的时间安排和回覆的截止日期。
  • 如果在他们最初指示的招聘时间表之后您没有收到雇主的消息，请跟进一次。 致电或发送电子邮件给面试官或人力资源联系人。
  • 重申您对该职位的兴趣并询问新的招聘时间表。